«

»

Мар 22 2018

Голос профсоюза

Профсоюзная организация средней школы № 14

Первичная профсоюзная организация — это добровольное объединение граждан — членов профсоюза, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации независимо от формы собственности и подчиненности.

Первичная профсоюзная организация средней школы № 14 создана решением профсоюзного собрания и на основании постановления Президиума Ярославского городского комитета Профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации

Демидова Надежда Николаевна

Члены профсоюза

  1. Шелехова Валентина Николаевна
  2. Усатюк Роман Павлович
  3. Халевина Алла Васильевна
  4. Тихомирова Валентина Николаевна
  5. Калмыкова Евгения Алексеевна
  6. Мальцева Лилия Викторовна
  7. Федотова Ирина Викторовна
  8. Маркина Ольга Юрьевна
  9. Баина Ирина Павловна
  10. Жукова Инна Владимировна
  11. Родионова Любовь Васильевна
  12. Муратова Наталья Владимировна

Основной целью первичной профсоюзной организации является реализация при взаимодействии с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.

Для достижения указанных целей первичная профсоюзная организация через свои выборные органы решает следующие задачи:

— представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий;

— осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников организации;

— ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, содействует реализации прав и осуществляет контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора;

— осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели;

— участвует в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказывает членам профсоюза бесплатную правовую помощь и обеспечивает в необходимых случаях их юридическую защиту;

— организует оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта; — организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза;

— содействует в организации страхования членов профсоюза от несчастных случаев, пенсионного обеспечения (в том числе негосударственного), санаторно-курортного лечения и отдыха;

— организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;

— осуществляет общественный контроль за использованием по назначению средств социального страхования;

— проводит информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационную работу по вовлечению работников в члены профсоюза;

— участвует в избирательных кампаниях в соответствии с действующим законодательством о выборах;

— осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ. Первичная профсоюзная организация являются представителем работников, при этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями. 

В соответствии с законодательством работодатель вправе только с учетом мнения первичной профсоюзной организации после предварительного ее уведомления и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза принимать решения:

— составлять график сменности работы (ст. 103 ТК РФ);

— о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); — о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

— составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

— о системе оплаты и стимулирования труда, в том числе повышении оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135, 147 ТК РФ);

— о расторжении трудового договора по инициативе администрации с работником — членом профсоюза.

 

Нормативно-правовые документы, регулирующие работу профсоюза

Федеральный закон N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)

Устав профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Письмо Минобрнауки России N НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования N 269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению избыточной нагрузки учителей»

 

Вышестоящие профсоюзы

Общероссийский

профсоюз

образования 

Городской

комитет

профсоюза

Профсоюзы

Ярославской

области