«

»

Мар 22 2018

Голос профсоюза

Профсоюзная организация средней школы № 14

Первичная профсоюзная организация — это добровольное объединение граждан — членов профсоюза, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации независимо от формы собственности и подчиненности.

Первичная профсоюзная организация средней школы № 14 создана решением профсоюзного собрания и на основании постановления Президиума Ярославского городского комитета Профсоюза. В профсоюзной организации состоят 14 сотрудников. Председатель первичной профсоюзной организацииДемидова Надежда Николаевна.

Основной целью первичной профсоюзной организации является реализация при взаимодействии с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.

Для достижения указанных целей первичная профсоюзная организация через свои выборные органы решает следующие задачи:

— представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий;

— осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников организации;

— ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, содействует реализации прав и осуществляет контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора;

— осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели;

— участвует в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказывает членам профсоюза бесплатную правовую помощь и обеспечивает в необходимых случаях их юридическую защиту;

— организует оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта; — организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза;

— содействует в организации страхования членов профсоюза от несчастных случаев, пенсионного обеспечения (в том числе негосударственного), санаторно-курортного лечения и отдыха;

— организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;

— осуществляет общественный контроль за использованием по назначению средств социального страхования;

— проводит информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационную работу по вовлечению работников в члены профсоюза;

— участвует в избирательных кампаниях в соответствии с действующим законодательством о выборах;

— осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ. Первичная профсоюзная организация являются представителем работников, при этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями. 

В соответствии с законодательством работодатель вправе только с учетом мнения первичной профсоюзной организации после предварительного ее уведомления и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза принимать решения:

— составлять график сменности работы (ст. 103 ТК РФ);

— о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); — о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

— составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

— о системе оплаты и стимулирования труда, в том числе повышении оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135, 147 ТК РФ);

— о расторжении трудового договора по инициативе администрации с работником — членом профсоюза.

 

Нормативно-правовые документы, регулирующие работу профсоюза

Федеральный закон N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)

Устав профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Письмо Минобрнауки России N НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования N 269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению избыточной нагрузки учителей»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Вышестоящие профсоюзы

Общероссийский

профсоюз

образования 

Городской

комитет

профсоюза

Профсоюзы

Ярославской

области